Инспекцията по труда се възмущава от фишинга, но той повдига въпроси и към НАП, и към НОИ
Инспекцията по труда публикува имейл, който от нейно име „иска предоставяне на лични данни“. В съобщението на агенцията не става ясно какви лични данни се искат от измамниците:
„Инспекцията по труда предупреждава за неправомерно използване на името ѝ в мейли с искане за предоставяне на лични данни
В ИА „Главната инспекция по труда“ (ИА ГИТ) постъпи информация за разпространение на електронно съобщение от името на Агенцията за предоставяне на лични данни във връзка с въвеждането на електронната трудова книжка.
Главната инспекция по труда обръща внимание, че от институцията никога не се изпращат съобщения по електронен път, които приканват гражданите да въвеждат или да актуализират своите лични данни.
Имейлът, от който се разпространяват съобщенията (no-reply@bulgaria.government.li), не е на Агенцията. Неправомерно е използвано и логото на ИА ГИТ.
Гражданите не трябва да отварят линковете, посочени в изпратените съобщения, както и да въвеждат лични данни.
В случай че настъпи необходимост от разпространяване на информация, свързана с дейността на ИА ГИТ, гражданите се уведомяват предварително чрез официалния сайт на Агенцията https://www.gli.government.bg и чрез медиите.
Те могат да получат информация и консултация и по телефон или на имейл адресите на Агенцията, обявени на сайта в секция „Контакти“.
Приложена е снимка на имейла, който се разпространява неправомернo.“
Съобщението предизвиква няколко въпроса, първият от които е къде са информациите за гражданите за електронната трудова книжка на сайтовете на Инспекцията по труда, НАП и НОИ. Вакуумът в комуникацията винаги се запълва с боклук.
Текстовете в Кодекса на труда са умопомрачителни:
Чл. 348. (Изм. – ДВ, бр. 108 от 2008 г., отм., бр. 85 от 2023 г. , в сила от 1.06.2025 г.).
Отменен ли е, откога, в сила ли е, не е ясно.
Поставям се на мястото на измамниците, които радостно са се възползвали от възможността.
Разбирам, че Единният електронен трудов запис ще е в сила от 1.06.2025 г., тук измамниците не са точни в сроковете, но в членовете от КТ са уцелили: “Subject: Важна информация относно електронна трудова книжка
Уважаеми г-не/г-жо,
Съгласно чл.347-350 от Кодекса на труда, от 1-ви Юли 2024 година се въвежда електронна трудова книжка, която ще бъде част от дигитален регистър. В регистъра ще бъдат вписвани всички данни, свързани с Вашия професионален стаж и осигуряване.
В предходния период от изграждането на регистъра, задължение на работодателите е да предоставят данни за трудовите книжки на служителите си.
Моля, в срок до 2 седмици да проверите предоставените от работодателя данни към трудовото Ви досие, като използвате следния код за достъп.“
Показва се част от ПИН, а линк води към съвсем убедителен адрес на Националния осигурителен институт – „Връзка за директен достъп до Вашия персонален профил: https://spravka.nssi.bg …“
Какво общо има НАП ли? В КТ, чл. 347. (1) пише Националната агенция за приходите поддържа регистър на заетостта, който съдържа единните електронни трудови записи на работниците и служителите.
Само ден преди Инспекцията по труда да се оплаче от измамниците, започна общественото обсъждане на Проект на Наредба за реда и данните, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта
“С проекта на Постановление на Министерския съвет се предлага:
– приемане на Наредба за реда и данните, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта;
– промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Приемането на Наредба за реда и данните, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта е свързано с промените в Кодекса на труда, с които се предвижда премахването на хартиената трудова книжка и вписването на данните относно трудовите и служебните правоотношения в регистър на заетостта. След 1 юни 2025 г. работодателите следва да вписват данните относно трудовите правоотношения в регистъра на заетостта, който ще се изгради и поддържа от Националната агенция за приходите. С Наредбата ясно се регламентират обема на информацията и сроковете, в които работодателите и органите по назначаване следва да подават данни за вписване в регистъра по заетостта. Регламентиран е и редът за достъп до информацията в регистъра от правоимащите лица.
В съответствие с промените в Кодекса на труда се променя Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, която след 1 юни 2025 г. ще регламентира единствено въпросите, свързани с трудовия стаж, доколкото отпада задължението за вписване на данни в хартиената трудова книжка.”
Понеже засяга всички работещи, нямаше ли как де се комуникира тоз проект?, питам само.