След последните промени в закона, Комисията за защита на личните данни (КЗЛД) публикува становище относно прилагането на чл. 25к от ЗЗЛД, регламентиращ сроковете за съхранение на лични данни на участници в процедури по набиране и подбор на персонал.
Във връзка с промените в Закона за защита на личните данни, КЗЛД изрази следното становище относно прилагането на чл. 25к от ЗЗЛД, регламентиращ сроковете за съхранение на лични данни на участници в процедури по набиране и подбор на персонал:
„1. Срокът за съхранение на лични данни на участници в процедури по набиране и подбор на персонал по чл. 25к от ЗЗЛД започва да тече от момента на окончателно приключване на визираните процедури, съответно след изтичане на сроковете за тяхното обжалване.
- Съществуваправна възможност за удължаване на 6-месечния срок със съгласието на кандидата за работа. При тази хипотеза субектът на данни има право по всяко време и без да излага причини да оттегли своето съгласие, в резултат на което по-нататъшното обработване на данните трябвада бъде преустановено, като същите следва да бъдат изтрити или унищожени от администратора на лични данни.”
Stanoviste_KZLD_CVs_Retention_29_03_2019